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| TÍTULO |
NOMBRE CORTO |
DESCRIPCIÓN |
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| Servicios
ofrecidos |
a69_f19 |
La información
para dar a conocer los servicios públicos que presta el sujeto obligado,
tanto de las actividades realizadas por la administración pública para
satisfacer necesidades de la población, como las realizadas por los sujetos
obligados que no formen parte de la Administración Pública, pero que
involucren el uso de recursos públicos. Los servicios deben estar al alcance
de la población sin necesidad de que el ésta los exija, como es el caso de
los trámites. |
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| 1 |
4 |
4 |
2 |
9 |
1 |
2 |
1 |
2 |
2 |
7 |
1 |
10 |
1 |
2 |
2 |
2 |
2 |
10 |
7 |
7 |
2 |
4 |
13 |
14 |
| 350704 |
350705 |
350706 |
350690 |
350709 |
350713 |
350692 |
350711 |
350693 |
350694 |
350700 |
350688 |
350710 |
350689 |
350695 |
350712 |
350691 |
350696 |
350701 |
350699 |
350698 |
350708 |
350697 |
350703 |
350707 |
| Tabla Campos |
| Ejercicio |
Fecha de
inicio del periodo que se informa |
Fecha de
término del periodo que se informa |
Denominación
del servicio |
Tipo de
servicio (catálogo) |
Tipo de
usuario y/o población objetivo |
Descripción
del objetivo del servicio |
Modalidad
del servicio |
Requisitos
para obtener el servicio |
Documentos
requeridos, en su caso |
Hipervínculo
a los formatos respectivo(s) publicado(s) en medio oficial |
Tiempo de
respuesta |
Área en la
que se proporciona el servicio y los datos de contacto |
Costo, en
su caso especificar que es gratuito |
Sustento
legal para su cobro |
Lugares
donde se efectúa el pago |
Fundamento
jurídico-administrativo del servicio |
Derechos
del usuario ante la negativa o la falta |
Lugar para
reportar presuntas anomalias |
Hipervínculo
información adicional del servicio |
Hipervínculo
al catálogo, manual o sistemas |
Área(s)
responsable(s) que genera(n), posee(n), publica(n) y actualizan la
información |
Fecha de
validación |
Fecha de
actualización |
Nota |
| 2018 |
01-jul-18 |
30-sep-18 |
Vinculación de
personas bucadoras de empleo con empresas |
Directo |
Población del municipio en busca de empleo |
Apoyar a la población objetivo para encontrar un empleo |
Presencial |
Ser mayor de 14 años y estar en busca de empleo |
Copia de INE y Currículum Vitae o solicitud de empleo |
https://www.apan.gob.mx/descargables/transparencia/articulo69/fraccion19/2018_3/desaeco/FracXIX1_1.pdf |
1 día |
desarrolloeconomico.apan@gmail.com |
Gratuito |
No aplica |
No aplica |
Ley de Fomento y Desarrollo Económico para el Estado de Hidalgo,
Capítulo III. |
Atención a su
observación en buzón de quejas ciudadanas |
Contraloría
Municipal |
https://www.empleo.gob.mx/ |
https://www.apan.gob.mx/descargables/transparencia/articulo69/fraccion19/2018_3/desaeco/FracXIX1_2.pdf |
Dirección de
Desarrollo Económico |
01-ene-18 |
05-oct-18 |
Las empresas previamente han enviado sus vacantes a través de
correo electrónico, las cuales se ponen a disposición de la población del
municipio. |
| 2018 |
01-jul-18 |
30-sep-18 |
Promoción del
empleo a través de jornadas laborales |
Directo |
Población del municipio en busca de empleo y empresas de la
región con vacantes laborales |
Atender las necesidades de las empresas en cuanto a cubrir sus
vacantes y la necesidad de la población objetivo en cuanto a encontrar empleo |
Presencial |
Ser mayor de 14 años y estar en busca de empleo. En caso de las
empresas debe estar registrada en el padrón de empresas que maneja la
dirección de desarrollo eocnómico |
Currículum Vitae o solicitud de empleo. |
https://www.apan.gob.mx/descargables/transparencia/articulo69/fraccion19/2018_3/desaeco/FracXIX2_1.pdf |
1 semana |
desarrolloeconomico.apan@gmail.com |
Gratuito |
No aplica |
No aplica |
Ley de Fomento y Desarrollo Económico para el Estado de Hidalgo,
Capítulo III. |
Atención a su
observación en buzón de quejas ciudadanas |
Contraloría
Municipal |
https://www.empleo.gob.mx/ |
https://www.apan.gob.mx/descargables/transparencia/articulo69/fraccion19/2018_3/desaeco/FracXIX2_2.pdf |
Dirección de
Desarrollo Económico |
01-ene-18 |
05-oct-18 |
En las jornadas laborales asisten los encargados de recursos
humanos por cada empresa, realizan entrevistas de trabajo y en algunos casos
realizan proceso de selección mediante evaluaciones. |
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